Zaradi dvigovanja upokojitvene starosti pomembno stalno izobraževanje

Slovenija | 22.11.2016, 16:04

Smo v tednu medgeneracijskega učenja. Po vsej Sloveniji se vrstijo različne delavnice ter tečaji, krožki in izobraževanja, ki so priložnost za izmenjavo znanj in sožitje generacij. Dogodki so brezplačni. Brezplačna so tudi svetovanja in izobraževanja starejših zaposlenih, ki jih od oktobra izvaja 15 konzorcijev po vsej državi. Še posebej zaradi dvigovanja upokojitvene starosti je namreč zelo pomembno nenehno nadgrajevanje znanj na poklicni in na osebni ravni.

Da je problematika staranja prebivalstva v Sloveniji precej razsežna, je v oddaji Pogovor o ocenil direktor Centra za dopisno izobraževanje Univerzum Albert Štrancar. "Vsako leto se vse več ljudi upokojuje oziroma dosega starost 65 let in več. Po zadnjih projekcijah je starejših od 65 let že približno 25 odstotkov."

Izzivov je več. Med njimi je podaljšanje delovne dobe, zato se bodo morali zaposleni s težjimi poklici dodatno izobraževati in pri določenih letih preusmerjati. "Imeti bodo morali več izobrazb, več nacionalnih poklicnih kvalifikacij, da bodo bolj mobilni ter na starejša leta zamenjali službo in se z nekega težkega poklica preusmerili v lažji poklic" je pojasnil direktor Javnega zavoda Cene Štupar Bojan Hajdinjak. Po njegovih besedah v ospredje tako prihaja pojem vseživljenjskega učenja. Da je to izjemno pomembno, saj bodo delodajalci v prihodnjih letih primorani zaposlovati tudi starejše, je poudarila Saša Boštjančič, direktorica podjetja Moja zaposlitev, ki upravlja istoimenski zaposlitveni portal. "Čez 6 do 8 let bo skoraj vsak četrti delavec v Sloveniji starejši od 55 let. Pričakovati je veliko dejavnosti s strani države in delodajalcev v smislu stalnega izobraževanja delavcev v času njihove kariere." Po besedah direktorice podjetja Lucija Coaching Lucije Smolnik ob stalnem izobraževanju ne gre zanemariti vlaganja vase in osebno rast. "V tem so ljudje, ki iščejo službo, ki v starejših letih ostanejo brez službe, lahko drugačni. Ne padejo v depresijo in obup, ker se lahko zanesejo nase, zavedajo se svojih moči in prednosti." Smolnikova je prav tako svetovala pogum. "To je popotnica, ki ostane.« Boštjančičeva je dodala, da je treba skrbeti tudi za zdravje. »Zdrav delavec je lahko dober delavec."

Vsakdo bi moral izdelati portfolio, je bil jasen Hajdinjak, "kaj je v življenju dosegel, katera znanja ima, lahko najprej popiše formalno izobrazbo". Potem se namreč lahko posameznik lažje odloči za to, na katerem področju bo še razvijal kompetence. Nato se lahko obrne na predstavnike konzorcijev, ki izvajajo brezplačna svetovanja in izobraževanja po vsej državi. "Tam bo našel znanja, ki mu bodo služila za napredovanje. V tem trenutku so vsa ta svetovanja in izobraževanja bolj ali manj zasedena, a vodimo seznam prijav, tako se bodo ljudje lahko vključili v naslednjih mesecih oziroma letih," je pojasnil Štrancar.