Dr. Aleš Ugovšek, direktor skupine M Sora, prejemnik priznanja Mladi manager | (foto: Osebni arhiv)
Mladi manager leta, ki je ob podelitvi nagrade izpostavil svetopisemski citat
Via positiva Nataša Ličen
Aktualni prejemnik nagrade Mladi manager je doktor lesarskih znanosti, pooseblja tisto, kar bi lahko poimenovali kot vodja nove dobe. Pred dvema letoma je postal generalni direktor skupine M Sora. Aleš Ugovšek je vsestranski, lesar po poklicu in duši, predan mož in srčen oče, raziskovalnega in inovativnega duha, tudi navdušen tekač. Številnim je bil v spodbudo pri vztrajanju na poslovni poti in tudi pri iskanju novih priložnosti. Navdušuje z iskrenostjo in povezovanjem. »Sodelovanja manjka«, pravi. S povezovanjem bomo na dolgi rok ustvarili boljše okolje in pozitivnejšo klimo, ki bo v korist vsem. Gostili smo ga v oddaji »Via positiva«.
»Izhajam iz delovne družine. V zibelko mi je bil - bolj kot poslovna žilica, položen odnos do dela. Vsaka stvar v življenju je pridelana, zaslužena, potrebna je določena mera potrpežljivosti in da mi nič ne bo podarjeno zastonj. Podjetništvo se je v meni razvijalo skozi leta, intenzivneje v času študija in še najbolj potem, ko sem se pridružil podjetju M Sora. Vedoželjen pa sem bil vedno, že kratkohlačnik sem govoril, da bom inženir znanosti. Takrat seveda nisem vedel, katere znanosti.«
Izoblikovale so me življenjske izkušnje, ki niso bile vedno enostavne. Najbolj me je verjetno zaznamoval dogodek, ko sem bil razpet med številne vloge, od poslovnih do družinskih, bil sem na dobri poti do izgorelosti. Začutil sem, da bo treba nekaj spremeniti. Ključno obdobje, ko sem se postavljal kot oseba.
»Aktualna nagrada Mladi manager je priznanje celotnemu podjetju. Dobri rezultati podjetja so tudi posledica predhodnikov, njihovih vizij in uspehov, kot tudi današnjih rezultatov ne bi bilo brez širše ekipe in vseh zaposlenih. Ob podelitvi nagrade sem v kratkem nagovoru izpostavil citat iz Svetega Pisma in ga malenkost priredil, citat o ljubezni, le da sem besedo ljubezen zamenjal z drugo: »Če bi imel vse vedenje, vso modrost, Vas pa ne bi imel, sem nič.« To je dejstvo, brez ljudi, ki me obkrožajo, pa ne samo v podjetju, tudi družine in prijateljev, ki potujejo z menoj skozi življenje, sem nič.
Nisem rojen vodja, kot otrok se nisem postavljal v ospredje, sem pa, ko je naneslo, vedno v neformalnih vlogah vodil skupine, pri tabornikih ali v študentski skupini na primer. Predvsem pa so me izoblikovale življenjske preizkušnje. V trenutku, ko je bilo vsega preveč, sem se moral soočati s seboj in s svojim nahrbtnikov. Odgovoriti sem si moral na veliko neprijetnih »zakajev«, to me je izoblikovalo v vodjo, kakršen sem danes. Po drugi strani pa sem radoveden. Zanima me, zakaj kaj deluje in kako. Rad in veliko berem, spremljam ljudi, ki so odlični vodje in se učim. Za menoj je dolga pot, da sem - kot mi rečejo, avtentičen.«
Rezultatov absolutno ne bi bilo brez širše ekipe. Če bi imel vse vedenje, vso modrost in vso preroštvo, vas pa – ljudi, ki me obkrožate, ne bi imel, sem nič.
»Svoje napake je treba priznati, ob tem pa ohranjati strokovnost. Avtoriteta je beseda negativne konotacije, raje kot to mi je ljubše spoštovanje. Spoštovanje dobim, ko ga znam tudi izkazati. Vse pa temelji na zaupanju. Stalno smo pozorni na detajle, da lahko takoj z mediacijo razrešimo nesporazume. Povezovanje in sodelovanje, sami smo tako zelo majhni. Le s povezovanjem lahko preidemo meje. Če dajemo drug drugemu, bomo imeli na dolgi rok vsi več. Tako deluje narava, najlepše uspeva v simbiozi. To je temelj sodelovanja.
Moj dan traja dolgo, običajno vstajam ob petih. Struktura časa in zgodnje vstajanje sta pomembna. V žepu stalno nosim listek, na katerem so zapisane majhne naloge, ki jih moram opraviti. Običajno jih zapišem zvečer pred spanjem. Ne maram imeti ničesar v žepu, to me »nervira«. Zato ga šele, ko je vse obkljukano, lahko odvržem. Seveda pride tudi slab dan, a si tega ne očitam. Pustim za seboj in grem naprej.
Pred seboj imam model osebe, ki se ji želim približati. To je oseba, ki je v sebi zelo mirna, navzven ima veliko energije za ustvarjanje sprememb, je družinski človek, ki obvladuje tako poslovni svet kot skrb zase, osebno zadovoljstvo, ter družino, ki je ob vsem tem cenjena in spoštovana, ker tudi ona ceni in spoštuje druge ljudi. Izmed največjih stvari, ki sem se jih v življenju moral naučiti je, da obvladujem spremembe in se stabiliziram kot oseba. To iščem, iščem modrost, za to prosim že leta.
Moj dan traja dolgo. Zgodaj ga začnem, ura zazvoni ob petih zjutraj. Struktura časa je pomembna. Sem človek z veliko energije. S telesno dejavnostjo se bolj začutim. Telo je mirnejše. Izredno rad tečem v jutranjih urah, posebej ob nizkih temperaturah. Odmik v tišino in k sebi. Velikokrat pa ob teku poslušam tudi glasbo ali zvočne knjige. V podjetju M Sora tečemo, hodimo tudi na tekmovanja. Rekreacijo spodbujamo in sofinanciramo. Podpiramo tudi druga kulturna društva, kjer so dejavni naši zaposleni.
Res veliko polagamo na ljudi in zaposlene, na eni strani se seveda od vseh nas zahteva, da dosežemo, kar smo si zadali, po drugi strani pa se stalno trudimo, da jim omogočamo dostojno življenje. Smo iz takšnega okolja, kjer imamo družine in to velike družine. Družina mora biti na prvem mestu. Če bo doma »poštimano« družinsko življenje, bo človek zadovoljnejši tudi drugod.«
