Na razgovor se pripravimo doma in si odgovorimo na vsa pomembna vprašanja: kdo sem jaz, kaj želim, katere so moje prednosti, kaj lahko doprinesem podjetju? | (foto: Amy Hirschi / Unsplash)
Odnos do dela kot odločilen pogoj za zaposlitev
Slovenija Petra Stopar
Razmere na slovenskem trgu dela so letos ostale ugodne, brezposelnost se je zniževala, ob tem pa so se nadaljevale težave s pomanjkanjem kadrov. Podobna gibanja je pričakovati v naslednjem letu. Kakšne so potrebe delodajalcev, po katerih poklicih je največje povpraševanje, kaj pomenijo spremembe na področju dela upokojencev, zakaj ne moremo več brez tujih delavcev in kako je z zaposlovanjem mladih? Naš sogovornik je bil Uroš Kopavnik, vodja območne službe Kranj na Zavodu RS za zaposlovanje.
Brezposelnih manj kot 46.000 oseb
Na Zavodu RS za zaposlovanje so zadnje rekordno nizko število brezposelnih zabeležili konec junija, in sicer nekaj manj kot 42.400 brezposelnih. Konec novembra je bilo uradno brez dela skoraj 45.800 oseb, a razlogi za to povečanje so bolj kot ne sezonske narave, pojasnjuje direktor kranjske območne enote zavoda Uroš Kopavnik. »Tukaj ne gre za kakšno bistveno povečanje, ki bi nas moralo skrbeti, namreč ob koncu leta se naše evidence vedno okrepijo s prilivi. To je zaradi narave dela, zaradi različnih panog kot recimo gradbeništvo, kar potem obratno pomeni, da se nekje februarja, marca, brezposelnost zaradi tega tudi zniža in je potem odliv večji,« je povedal.
Številne panoge pesti pomanjkanje kvalificirane delovne sile
Najbolj primanjkuje delavcev za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, v gradbeništvu, čistilcev, strežnikov in gospodinjskih pomočnikov, voznikov težkih tovornjakov in vlačilcev, oseb za zdravstveno in socialno oskrbo na domu, za zdravstveno nego in pa cel niz vseh pedagoških dejavnosti, še pojasnjuje sogovornik. »Velikih sprememb ne pričakujemo, to je že kar stalnica nekaj let,« meni o pričakovanjih za novo leto.
Tuji delavci so dejstvo. Brez njih ne moremo in ne zmoremo več, ker lastnih, domačih, nimamo.
Zaposlovanje tujcev zaradi nizke rodnosti Slovencev
Delodajalci si pomagajo z zaposlovanjem tujih državljanov. Kopavnik pravi: »Tuji delavci so dejstvo. Brez njih ne moremo in ne zmoremo več, ker lastnih, domačih, nimamo. Ne, ker ne bi hoteli delati ali ker bi hoteli biti izključno na raznih transferjih, ampak ker jih enostavno ni, ker imamo premalo otrok. To je zdaj situacija, ki jo tudi na zavodu rešujemo s tem, da pomagamo pri regulaciji trga dela, da tujci, ki prihajajo v Slovenijo, prihajajo v urejen sistem, da imajo delovnopravno zaščito in da ne prihaja do zlorab.« Septembra je bilo v Sloveniji med delovno aktivnimi (brez kmetov) po podatkih Statističnega urada RS že več kot 149.000 tujcev oziroma 16,2 odstotka.
Po novem možnost za krajši delovni čas pred upokojitvijo ter več možnosti za občasno delo upokojencev
Kopavnik ob tem pozdravlja zakonske spremembe, ki so začele veljati minulo jesen z novelo o urejanju trga dela in med drugim omogočajo več možnosti za začasno ali občasno delo upokojencev. To se po njegovih besedah pozna tudi na terenu. »Zaznavamo pravzaprav obojestransko, na ravni celotne Slovenije, da delodajalec, konkretno, ko oddaja potrebo po delavcu, ne postavi več nekega pogoja, da mora biti delavec star največ toliko in toliko, ampak da so tukaj letvice močno dvignjene, kar je pravzaprav dobro sporočilo, da je ključen kriterij za nekoga zaposliti vrednota do dela, odnos, seveda neko osnovno zdravje in pa želja,« je za naš radio še povedal vodja območne službe zavoda za zaposlovanje Kranj.
Tisti, ki se zna ločiti od telefona in Tik Toka, bo v veliki prednosti.
Mladi ter odnos do dela in spoštovanje delodajalca
Kako delodajalci gledajo na mlade iskalce zaposlitve? O tem pravi, da je tisto, kar delodajalec od mladih pričakuje, odnos do dela in spoštovanje. »Srečujemo se z veliko mladimi, ki imajo pri tem malce težavo, zelo, zelo milo rečeno. Težava se pojavlja že s tem, da je treba včasih zelo zgodaj vstati, pa se komu to ne bi ljubilo in potem se začnemo pogovarjati o osnovnih stvareh. Pri tistih mladih, ki imajo te osnovne zadeve urejene, sami s sabo, tam težav glede zaposlitve ni. Tukaj ni več pogoj imeti posebne kompetence ali najvišjo izobrazbo, ampak je pogoj osnovna zdravorazumska naravnanost ter spoštovanje do delodajalca in do dela. Tisti mladi kandidat, ki ima to urejeno, je 70 odstotkov bolj zaposljiv, kot pa polovica njegovih protikandidatov iz generacije, ki pravzaprav v tem primeru sploh niso protikandidati. Če nadaljujem, tisti, ki se zna ločiti od telefona in Tik Toka, bo v veliki prednosti,« je bil jasen.
