Sloveniji vse bolj primanjkuje kadrov

| 18.04.2023, 14:26 Alen Salihović

Vlada je sprejela nacionalni reformni program za letošnje leto, ki ga mora država skupaj s programom stabilnosti do konca meseca poslati Evropski komisiji. Med drugim vključuje reforme na področjih pokojnin, zdravstva, stanovanj, plač v javnem sektorju, izobraževanja, digitalizacije in davkov. Kako realen je ta načrt je smo vprašali urednika Podjetne Slovenije Gorana Novkovića, ki je opozoril na vse bolj prazen kadrovski bazen.

Na vprašanje, kako resen je reformni načrt, ki ga je Slovenija poslala v Bruselj, je naš sogovornik Novković odgovoril: »Če bi se malo pošalil, bi lahko rekel, ne samo za to vlado, ampak vse vlade do zdaj, da je največja korist tega pošiljanja reformnih programov v Bruselj v tem, da bi bilo v Sloveniji verjetno še slabše glede reform, če tega pošiljanja in nekega mehkega nadzora iz Bruslja ne bi bilo.«

V nadaljevanju je povedal, da bolj kot reforme Slovenija potrebuje kadre in tudi pogoje, da bo te kadre lahko hitro zaposlila. Opozarja, da se podjetja srečujejo z vse manjšim kadrovskim bazenom. »Kaj bo s pokojninami čez 10, 20 let, v kolikor ne bomo pametno odprli tudi meje za dobre tuje kadre. V tem trenutku je zato za Slovenijo ključnega pomena, da v svetu, ki se bojuje za dobre talente, za dobre kadre iz tujine, naredimo operativne spremembe pri politiki imigracije. To pomeni, da na pameten način privabljamo tuje kadre in to na način, da se Slovenija postavi na zemljevid sveta kot kadrovsko destinacijo in da pripeljemo tiste kadre, ki bodo dodajali vrednost in pa seveda tiste kadre, ki nam pomagajo skupaj z domačini.« Urednik revije Podjetna Slovenija Goran Novković dodaja, da je potrebno dati priložnost tistim kadrom, ki so blizu naši kulturi.