Svetovalnica: Kadrovska agencija je most do redne zaposlitve
Svetovalnica | Rok Mihevc
V četrtkovi Svetovalnici smo gostili Sašo Boštjančič iz spletnega portala mojazaposlitev.si ter Lojzeta Šketo, ki je prokurist na Kadrovski agenciji. Beseda je tekla predvsem o razlikah funkcije med portalom in agencijo.
Agencija za zaposlovanje je druga stopnja zaposlitvenega portala. »Portal motivira ljudi, mi začnemo z zaposlovanjem.« Prvotna naloga je iskati ljudi, delati na trgu dela, iskati priložnosti v podjetjih, ljudi motivirati in selekcionirati.
»Agencija dela dobro, ko ustvarja nova delovna mesta, ki so kvalitetna v tem smislu, da imajo začasni zaposleni enako pozicijo, kot redno zaposleni v tistem podjetju. Pri nas delajo začasno, ko je konec tega obdobja, se jih ponavadi 40% zaposli v tem podjetju, ostalim pa poiščemo druge priložnosti, ali si jih najdejo sami.« Šketa opozarja, da razlike v plači ne sme biti. »Razlika je v tem, da so naši ljudje izpostavljeni močnejšim vetrovom, a temu se primerno organizirajo in veliko ljudem uspe priti za stalno v podjetje.«
Kadrovske agencije so se razvile zaradi premagovanj kriz. »Krize so nekaj, kar podjetja ne marajo in se ne marajo soočiti z njimi. Zato rabijo nekoga, ki bo reševal in svetoval o nestabilnosti na trgu in s svojimi sposobnostmi hitro reagiral in rešil situacijo.«
Zaposlitveni portal je spletno mesto, kjer so zbrane vse informacije na enem mestu. Torej katera so prosta delovna mesta, kdo jih oglašuje in podobno. »Tu lahko sodeluje tako podjetje kot posameznik. Ko ima podjetje potrebo po delavcu, na portalu objavi oglas.« Kadrovske agencije javno oglasijo vsako delovno mesto in po besedah Škete je preko zaposlitvenega portala najenostavnejše.
