Svetovalnica: Znanje je temelj, na katerem gradimo prihodnost
Rok Mihevc
Vseživljenjsko učenje v današnji družbi zaradi potrebe trga ni več neznanka in je vse bolj pogosto. Prav zato smo v tokratni Svetovalnici gostili strokovnjaka na tem področju, Bojana Hajdinjaka in Dragica Glažar, z javnega zavoda Cene Štupar.
Javni zavod Cene Štupar je ustanovljen s strani Mestne občine Ljubljana, že več kot 55 let ponujajo široko paleto tako formalnih kot neformalnih izobraževanj. Zavod sloni na treh stebrih; 1. podjetniški steber, kjer podjetnikom pomagajo z malimi idejami in nudijo podjetniško šolo ter prostor, 2. več generacijski center, kjer imajo različne generacije na voljo prostor za izmenjavo informacij in znanj, na voljo tudi več različnih delavnic ter 3. interkulturni steber, z delavnici želijo priseljene ljudi povezati s prebivalci v okolju.
Izobraževanje odraslih se je v zadnjem času zelo spremenilo. V ospredje prihajajo neformalni programi in vseživljenjsko izobraževanje. »Potrebno je vlagati vase, se izobraževati. Popularni so kratki programi, kjer lahko dvignemo svoje osnovne ali poklicne kompetence. Tako izobraževanje ni kar neki, ampak nuja v današnjem svetu.«
Vedno več je programov, kjer posamezniki lahko pridobijo kompetence za poklicno pot, osebnostno rast, za aktivno državljanstvo in sodelovanje v družbi. »Tudi letos smo pridobili sredstva z evropskega socialnega sklada za dva projekta, ki dopolnjujeta naš zavod.« Prvi projekt je svetovanje v izobraževanju odraslih. Osnovni namen je, da zaposlenim nudijo brezplačno svetovalno pomoč pri načrtovanju osebne in karierne poti z izbiro primernega izobraževanja, ki ni nujno, da je formalnega značaja. Pridobijo kompetence, ki manjkajo pri svojem delu.
Drugi projekt se imenuje pridobivanje temeljnih in poklicnih kompetenc. »Ljudi usmerimo v kratke neformalne programe. Z njim pridobijo različna znanja namenjena starejšim, ki še potrebujejo določena znanja, da so konkurenčni na trgu dela in ohranijo oz. zamenjajo zaposlitev.« Hitro se bo zgodilo, da bo primanjkovalo starejših delavcev in dober delodajalec mora vlagati njih. »Dobrega varilca in obrtnika je že težko dobiti in nujno je potrebno začeti razmišljati v tej smeri.«
