Ljubljana, torek, 25. september 2018, 11:17

Kam naprej?

Vprašalnih osebnostnega profila, foto © ARO
Andreja Glavač
Foto © Nataša Ličen

"Osnovne stvari se hitro prepoznajo, kot recimo, kdo potrebuje sodelavce, kdo raje dela sam, kdo potrebuje dinamično delo, kdo je bolj, kot rečemo, osamljeni jezdec."

To je vsako leto, za devetošolce in maturante eno od najpogostejših vprašanj. Kateri poklic je prava izbira, katera študijska smer ali delovno mesto? V pomoč je vse več strokovno podkovanih metod in orodij, ki pomagajo določiti vedenjski profil posameznika. Skozi dobljene rezultate prepoznamo svoje potenciale, morebitne omejitve, in dobimo konkretnejše odgovore na vprašanje, v katerem poklicu ali na katerem delovnem mestu bi se lahko najbolje razvijali in kakovostno opravljali delo.

V Mladoskop smo povabili Andrejo Glavač, certificirano trenerko za Persolog osebnostni model: »Persolog osebnostni model je moje najljubše orodje za delo. Gre za vprašalnik, psihometrični test, ki ga rešimo v približno pol ure, na podlagi rešitev potem z analizo lahko pripravim vedenjski profil posameznika. Predstavim prednosti, omejitve in potencial.« Persolog osebnostni model je znanstvena metoda, s pomočjo katerega nam usposobljen trener lahko pove osebnostne lastnosti, seveda tudi, na katerih delovnih mestih bi lahko najbolje uresničili svoje sposobnosti in bi lahko najbolje uporabili tudi svoje karakterne lastnosti.

»Gre za mednarodni certificirani postopek, ki ga uporabljajo v dvajsetih državah. Orodje je zelo zanesljivo, njegova uspešnost in točnost prepoznave se giblje v povprečju pri 88 odstotkih. Metoda je znanstvena, sproti jo izpopolnjuje in posodablja sedem znanstvenikov na centru v Nemčiji. Začetnika sta Gajer in Marston, slednji je prepoznan tudi kot izumitelj detektorja laži.«

Kateri vedenjski tip človeka sem?


»Gre za zelo poglobljeno analizo. Po opravljenem testu se z vsakim tudi srečam in opravim individualno vsaj uro pogovora. Na podlagi omenjenega modela se zelo hitro vidi, kakšna delovna mesta in kariere bi posamezniku glede na njegov vedenjski profil lahko ustrezali. Osnovne stvari se hitro prepoznajo, kot recimo, kdo potrebuje sodelavce, kdo raje dela sam, kdo potrebuje dinamično delo, kdo je bolj, kot rečemo, osamljeni jezdec, ki raje dela v recimo laboratoriju na svoji konkretni, poglobljeni raziskovalni nalogi, v miru in tišini. Te osnovne stvari se vidijo zelo hitro, vsekakor pa otrok ne omejujem, le nakažem smeri, ki bi bile zanje morda najboljša izbira.«

Andreja Glavač
Andreja Glavač

"Ko predavam, že drugič sem tudi na Informativi, je moj cilj, da mladim predstavim štiri osnovne skupine vedenjskih profilov, v katerih se lahko že prepoznajo in vidijo, kateri poklici bi bili zanje najprimernejši.«

Štirje osnovni vedenjski profili

"Imamo dominantne vedenjske profile, močan nastop, prepričani vase, želijo zmago, velikokrat jih srečamo na vodilnih delovnih mestih, močni v pogajanjih, radi povedo stvari naravnost in glasno. Velikokrat rečejo, ne hodim v službo, da bi se dobro razumel, ampak hodim v službo po rezultate. Drugi profil je prav nasproten, so iniciativni, sončni, motivatorji, ki pravijo, včasih je lahko zabava pred delom, so odlični v idejah, če jih postavimo na prava delovna mesta, so odlični. Tretji vedenjski profil so stanovitni, prizemljeni, potrebujejo občutek varnosti. Harmonija, umirjenost in dobri odnosi so pri njih na prvem mestu, znajo poslušati in reševati. So odlični recimo v medicini, fizioterapiji, veliko jih je na svetovalnih delovnih mestih, kjer je delo z ljudmi. In še četrta skupina, korektni vedenjski profili z globino, premišljeni, razmišljujoči, ki zato včasih delujejo hladno, niso za druženja in zabave, se raje umaknejo, vse naredijo do zadnje pike in vejice. Povsem čistih vedenjskih profilov je približno deset odstotkov, v večini primerov imamo kombinacije. Zato rada rečem, da so dragocenosti v detajlih. In, resnično je vsak človek zgodba zase.«

Preverite na: https://povezujemo.si/gofast-izobrazevanje-in-svetovanje


Ne spreglejte: